preloader

Курси HR в Україні – одні з найпрогресивніших курсів країни. Ми даємо змогу пізнати цю професію з боку практики.

Інфомація:

  • Тривалість:

    32 академ. годин

  • Розклад:

    2 рази на тиждень

  • Ціна:

    4650 грн.

Збудуй свою кар’єру в сфері управління персоналом та стань затребуваним спеціалістом на ринку праці

Бажаєш дізнатись про тонкощі професії та якими навичками володіє сучасний рекрутер, ознайомитись з професійною термінологію та рекрутинговим процесом, навчитись легко оперувати допоміжними пошуковими інструментами, влучно підбираючи персонал? Тоді Тобі до нас! Повний цикл роботи HR-менеджера: від пошуку та найму, до мотивації та оцінки персоналу.

Переваги курсу

  • Сучасні інструменти пошуку та найму перосоналу.
  • Лайфхаки HR-менеджера.
  • Долучення до спільноти професіоналів.
  • Сертифікат про закінчення курсів.
  • Різноманіття прикладів, кейсів та ситуацій.
  • Повний пакет бланків та робочих документів.
  • Допомога у складанні резюме та проходженні співбесіди при пошуку роботи.
  • Викладач-куратор -практик.

В програмі курсу:

Хто такий HR менеджер? - роль та місце у компанії

  • Цілі та завдання курсу - що вивчимо і до чого прийдемо.
  • Які ролі може грати HR-менеджер.
  • Рекрутер, спеціаліст з кадрів, менеджер з персоналу, HR-менеджер, HR-generalist - сфери діяльності та відповідальності.
  • Кільце управління системою персоналу - з чого почати до підбору та закриття вакансій.
  • Аналіз – як перший крок роботи HR-менеджера.
  • Планування потреб у персоналі. Якісне та кількісне планування.
  • Формування бюджету на пошук персоналу.

Рекрутинг

  • З чого починає процес підбору персоналу та коректне його завершення.
  • Заявка на підбір персоналу: види, форми.
  • Особливості заповнення заявки на підбір персоналу відповідно до категорійності працівників.
  • Взаємодія із замовником при формуванні заявки на підбір персоналу.
  • Ресурси з пошуку персоналу – понад 50 ресурсів: що працює і для яких категорій.
  • Пошук персоналу через соціальні мережі, професійні спільноти, форуми та блоги.
  • Структура вакансії та правила написання "смачної" вакансії.
  • Практика:
  • Складання заявок на лінійний персонал, фахівців, провідних фахівців, керівників середньої ланки та топ-менеджерів.
  • Написання тексту вакансії на задану посаду.
  • Практика:
  • Аналіз резюме кандидатів з сайтів роботи.
  • Складання власного резюме для подальшого працевлаштування.

Резюме кандидатів: види, структура, аналіз.

  • Види резюме.
  • Структура резюме: функціонального, хронологічного, комбінованого.
  • Відео резюме.
  • Креативне резюме – посилання на конструктори.
  • Аналіз резюме кандидата.

Інтервʼю з кандидатами

  • Методи проведення співбесіди.
  • Алгоритм підготовки hr-менеджера до групової співбесіди.
  • Правила побудови колегіальної співбесіди.
  • Співбесіда віч-на-віч та її підтипи.
  • Профіль посади - види, правила формування та використання.
  • Компетенції індикатори:структура, види, класифікації.
  • Підготовка компетенцій.
  • Робота з кейсами: види, розробка кейсів.
  • Метапрограми та лінгвістичний аналіз мови.
  • Анкета претендента: різновиди.
  • Збір рекомендацій щодо кандидата.
  • Правила написання висновку за підсумками співбесіди.
  • Практика:
  • Складання профілів посади. Розробка питань, кейсів, ситуацій.
  • Практика проведення співбесід та формування укладання.

Корпоративна культура

  • Види корпоративних культур компанії.
  • Корпоративний кодекс – правила формування.
  • Складання портрета співробітника та анкети відповідності.
  • Корпоративна айдентика.
  • Календар традицій компанії та її дію. Механізм розробки та впровадження.
  • Практика
  • Проектна робота: складання Корпоративного кодексу компанії.

Психологічні тести під час найму персоналу

  • Види тестів та базові методики.
  • Пакет тестів з профорієнтації.
  • Малюнки при підборі персоналу.
  • Практика:
  • Тестування та інтерпретація результатів проективних методик.

Адаптація персоналу. Наставництво.

  • Перший робочий день.
  • Програма адаптації.
  • Види наставництва. Стандарти роботи наставника.
  • Оцінка 360 градусів.
  • ІПР – індивідуальний план розвитку. Навчання HR спеціалістів. Тренінг – як форма навчання.
  • Практика
  • Розробка програми адаптації нового працівника. Проведення оцінки 360 градусів та написання висновку зі складанням ІПР.

Атестація персоналу.

  • Формування комплекту документів для проведення атестації.
  • Наказ на проведення атестації.
  • Графік проведення атестації у компанії.
  • Тематика атестації та пакет документів. Підготовка до атестації працівників.
  • Атестаційні листи.
  • Проведення атестації.
  • Висновки та результати атестації.

Мотивація персоналу

  • Матеріальна та нематеріальна мотивація.
  • Дослідження мотивації персоналу компанії.
  • Моніторинг ринку праці: бланк, періодичність, алгоритм збору даних.
  • Організуючі схеми компанії: ієрархічна та функціональна.
  • Категорії працівників, прив'язка до матеріальних благ.
  • Види матеріальної мотивації: правила розробки оплати праці.
  • Нематеріальна мотивація: види, механізм роботи та впровадження.

Курси для менеджерів з персоналу у навчальному центрі – це динаміка, актуальні знання, вміння та навички, які ви сміливо зможете застосувати у робочому процесі. Курси менеджерів з персоналу – завжди відкриті для вас. Запишися в будь-який зручний для тебе час.

Як сплатити за курс? - Будь-яким зручним для Вас способом оплати:

  • Готівкою в офісі (м. Харків).
  • Безготівковий рахунок.
  • Оплата можлива двома частинами для Вашої зручності (перша частина напочтку курсу, друга части на - в середині курсу).

А також ви можете ознайомитися з наступним списком курсів Менеджерів:

course thumb

Курс Адміністратор /Офіс- менеджер

Дізнатися більше
course thumb

Курс HR-менеджер. Фахівець з кадрів

Дізнатися більше
course thumb

Курс Фахівець з кадрів +BAS ЗУП

Дізнатися більше

Як з нами звʼязатися