Курс HR- менеджер
Курсы HR в Харькове – одни из самых прогрессивных курсов города. Мы даем возможность познать эту профессию со стороны практики.
Программа курсов HR-менеджеров в Харькове, в нашем учебном центре Планета знаний, рассчитана на 40 академических часов и охватывает такие темы:
Кто такой HR-менеджер? - роль и место в компании
- Цели и задачи курса - что изучим и к чему придем.
- Какие роли может играть HR-менеджер.
- Рекрутер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер, HR-generalist - сферы деятельности и ответственности.
- Кольцо управления системой персонала - с чего начать до подбора и закрытия вакансий.
- Анализ - как первый шаг работы HR-менеджера.
- Планирование потребности в персонале. Качественное и количественное планирование.
- Формирование бюджета на поиск персонала.
Подбор и отбор персонала
- С чего начинает процесс подбора персонала и корректное его завершение.
- Заявка на подбор персонала: виды, формы.
- Особенности заполнения заявки на подбор персонала согласно категорийности сотрудников.
- Взаимодействие с заказчиком при формировании заявки на подбор персонала.
- Ресурсы по поиску персонала - более 50 ресурсов: что работает и для каких категорий.
- Поиск персонала через социальные сети, профессиональные сообщества, форумы и блоги.
- Структура вакансии и правила написания "вкусной" вакансии.
Практика:
Cоставление заявок на линейный персонал, специалистов, ведущих специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров.
Написание текста вакансии на заданную должность.
Резюме кандидатов: виды, структура, анализ.
- Виды резюме.
- Структура резюме: функционального, хронологического, комбинированного.
- Видео резюме.
- Креативное резюме - ссылки на конструкторы.
- Анализ резюме кандидата.
Практика:
Анализ резюме кандидатов по сайтам работы.
Составление собственного резюме для дальнейшего трудоустройства.
Собеседование
- Методы проведения собеседования.
- Алгоритм подготовки hr-менеджера к групповому собеседованию.
- Правила построения коллегиального собеседования.
- Собеседование один на один и его подтипы.
- Профиль должности - виды, правила формирования и использования.
- Компетенции индикаторы:структура, виды, классификации.
- Подготовка вопросов по компетенциям.
- Работа с кейсами: виды, разработка кейсов.
- Метапрограммы и лингвистический анализ речи.
- Анкета соискателя: разновидности.
- Сбор рекомендаций о кандидате.
- Правила написания заключения по итогам собеседования.
Практика:
Составление профилей должности. Разработка вопросов, кейсов, ситуаций.
Практика проведения собеседований и формирования заключения.
Психологические тесты при подборе персонала
- Виды тестов и базовые методики.
- Пакет тестов по профориентации.
- Рисуночные методики при подборе персонала.
Практика:
Тестирование и интерпретация результатов проективных методик.
Корпоративная культура
- Виды корпоративных культур компании.
- Корпоративный кодекс - правила формирования.
- Составление портрета сотрудника и анкеты соответствия.
- Корпоративная айдентика.
- Календарь традиций компании и его действие. Механизм разработки и внедрения.
Практика
Проектная работа: составление Корпоративного кодекса компании.
Адаптация персонала. Наставничество.
- Первый рабочий день.
- Программа адаптации.
- Виды наставничества. Стандарты работы наставника.
- Оценка 360 градусов.
- ИПР - индивидуальный план развития. Обучение HR специалистов. Тренинг – как форма обучения.
Практика
Разработка программы адаптации нового сотрудника. Проведение оценки 360 градусов и написание заключения с составлением ИПР.
Аттестация персонала.
- Формирование комплекта документов для проведения аттестации.
- Приказ на проведение аттестации.
- График проведения аттестации в компании.
- Тематика аттестации и пакет документов. Подготовка к аттестации сотрудников.
- Аттестационные листы.
- Проведение аттестации.
- Выводы и результаты аттестации.
Мотивация персонала
- Материальная и нематериальная мотивация.
- Исследование мотивации персонала компании.
- Мониторинг рынка труда: бланк, периодичность, алгоритм сбора данных.
- Организующие схемы компании: иерархичная и функциональная.
- Категории сотрудников, привязка к материальным благам.
- Виды материальной мотивации: правила разработки оплаты труда.
- Нематериальная мотивация: виды, механизм работы и внедрения.
Стоимость курсов:
Курс off-line (в аудитории) 3200 грн.
Курс on-line (дистанционно) 3200 грн.
Оплату за обучение hr менеджеров вы можете производить двумя частями.
Курсы для менеджеров по персоналу в учебном центре – это динамика, актуальные знания, умения и навыки, которые вы смело сможете применить в рабочем процессе.
Курсы менеджеров по персоналу в Харькове – всегда открыты для вас. Запишись в любое удобное для тебя время.
А также Вы можете ознакомиться со следующим списком курсов Менеджеров:
Курс администратора/ офис-менеджера
Курс Кадровик - Менеджер по кадрам
До нас легко добраться с разных районов города Харькова – пл. Конституции, 1 (Дворец Труда – 1 подъезд, 4 этаж, офис 3)