preloader
  • Наші курси
  • Курси спеціаліста з кадрів онлайн | Навчання кадровому діловодству та BAS ЗУП

Курс розрахован на освоєння професії з нуля.

Курс Кадровик

Інформація:

  • Тривалість:

    40 академ. годин

  • Розклад:

    3 рази на тиждень

  • Ціна:

    5800 грн.

Спеціаліст з кадрів займається багатьма питаннями, пов’язаними з персоналом. Його завдання – не лише пошук співробітників. Ним частіше займаються HR-менеджери. Кадровик також повинен вести документацію співробітників, видавати різноманітні довідки, вести облік трудових книжок, слідкувати за трудовою дисципліною і виконувати ще багато завдань. Це складна і відповідальна робота. Освоєння професії Кадровик займає 1,5 місяця – повне занурення у кадрове діловодство та підбір персоналу.

Переваги курсу:

  • Заняття в прямому ефірі з викладачем.
  • Робочі приклади, кейси та проекти.
  • Максимальна кількість практики.
  • Всі новації в законодавстві.
  • Долучення до професійних спільнот.
  • Супровід студентів групи.
  • Свідоцтво з закінчення курсів.

Кому підійде курс «Спеціаліст з кадрів»?

Новачкам у сфері

Здобудете необхідну базу для впевненого старту кар'єри в HR-відділі, рекрутингу або адміністративній роботі з абсолютного нуля.

Бухгалтерам

Ідеально для тих, на кого «повісили» ведення кадрів. Ви навчитеся швидко та без помилок оформлювати документи, не відволікаючись від основної роботи.

Діючим кадровикам

Оновите знання з урахуванням останніх змін у законодавстві та навчитеся автоматизувати рутинні процеси в сучасній програмі BAS ЗУП.

Програма курсу Спеціаліст з кадрів охоплює такі теми:

Вступ до кадрового діловодства
  • Напрямки роботи кадрової служби.
  • Основні законодавчі та нормативні акти з питань трудового права та кадрового діловодства.
  • Норми виробітку, обслуговування, часу (практичні розрахунки).
  • Спискова та середньооблікова кількість працівників (практичні розрахунки).
  • Укомплектованість та плинність персоналу (практичні розрахунки).
  • Основні документи кадрової служби та ФОП-роботодавця (чек-листи). Номенклатура справ відділу кадрів.
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку. Штатний розклад (практична робота зі складання). Колективний договір. Зміст, процедура, підстави відмовитися від нього та необхідні Положення за його відсутності. Інструкції.
  • Правила складання кадрових наказів (за особовим складом) та інших документів, термін зберігання.
Прийняття на роботу
  • Трудовий договір: види, порядок укладання, терміни дії, умови, на відміну від договору цивільноправового характеру.
  • Сумісництво та суміщення.
  • Новації та перспективи зміни трудового законодавства щодо трудових договорів.
  • Особливості працевлаштування неповнолітніх; іноземців та осіб без громадянства, тимчасово переміщених осіб та ін.
  • Документи, необхідні для працевлаштування.
  • Новації у світлі диджиталізації кадрового забезпечення.
  • Назва посад за Класифікатором професій: алгоритм та приклади (практична робота).
  • Медичні огляди.
  • Термін випробування.
  • Особова картка П-2 (практичне заповнення).
  • Особова справа (чек-лист документів, написання автобіографії).
  • Захист персональних даних.
  • Новації у світлі переведення в електронний формат обробки даних трудових книжок та аркушів тимчасової непрацездатності.
  • Заява та наказ про прийняття на роботу (практичне відпрацювання).
  • Повідомлення про прийняття (практичне відпрацювання). Програма M.e.doc.
  • Матеріальна відповідальність.
  • Алгоритм прийняття на роботу.
Трудова книжка
  • Порядок запису, виправлення, додатки, дублікати.
  • Типові помилки під час заповнення.
  • Журнал обліку трудових книжок, правила внесення до нього записів
  • Практичне відпрацювання навичок заповнення трудових книжок та приведення неправильно оформлених назв посад у відповідність до Класифікатора професій».
  • «Електронні» трудові книжки. Робота з електронним реєстром застрахованих осіб.
Зміна умов праці, переміщення та переведення працівників
  • Змін істотних умов праці, процедура.
  • Переведення та переміщення працівників: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок).
  • Виплати.
Звільнення працівників та виключення зі списків особового складу
  • Припинення трудових відносин із взаємної волі сторін та у зв'язку зі смертю працівника: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах.
  • Звільнення з ініціативи працівника: особливості, документальне оформлення, у т.ч. у трудовій книжці та облікових документах.
  • Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави, алгоритм, особливості документального оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок). Виплати та компенсації.
  • Підстави для визнання вивільнення робочої сили масовими (за ЗУ «Про зайнятість населення»).
  • Трудові гарантії, виплати та компенсації.
Відпустки
  • Види відпусток. Особливості їх надання та оформлення.
  • Тривалість, розподіл та перенесення відпусток. Відклик із відпустки.
  • Порядок надання відпустки: графік відпусток, заява, повідомлення та наказ на відпустку, терміни виплати відпускних.
  • Період, за який надається відпустка (відпрацювання практичних навичок).
  • Розрахунок стажу для надання відпустки та кількості днів невикористаної відпустки для компенсації при звільненні; облік в особовій картці П-2 (практично).
  • Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Відпустка для догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років.
  • Законодавчі новації щодо видів відпустки під час карантину.
Робочий час працівників, його планування та його облік
  • Робочий час нормальної, неповної, скороченої тривалості, ненормований робочий день, гнучкий режим роботи, поділ на частини, понаднормовий робочий час.
  • Дистанційна та надомна робота, особливості організації обліку. Законодавчі новації.
  • Особливості оформлення простою, у т.ч. у період карантину. Законодавчі новації.
  • Графіки змінності. Табель обліку робочого часу (розгляд практичного прикладу та його інтерпретація на занятті).
  • Трудові гарантії, виплати та компенсації.
Оплата праці
  • Системи оплати праці. структура. Види надбавок та доплат.
  • Оплата понаднормової роботи, роботи у святкові та вихідні дні.
  • Види матеріальної допомоги та врахування особливостей їх оподаткування.
Стаж
  • Види стажу.
  • Розрахунок страхового стажу (відпрацювання практичних навичок).
  • Листи тимчасової непрацездатності. Оформлення.
  • Електронний реєстр та алгоритм роботи з ним через персональний кабінет. Новації нормативної бази.
Звіти
  • Види звітності.
  • Практична підготовка звітів за квотами.
  • Створення електронного кабінету для подання звіту № 3-ПН до Центру зайнятості.
Військовий облік. Можливі штрафи за недотримання вимог трудового законодавства та інші порушення / Кадровий аудит
  • Військовий облік. Можливі штрафи за недотримання вимог трудового законодавства та інші порушення.
  • Кадровий аудит. Підготовка кадрових документів до перевірок Держпраці та інших контролюючих та наглядових органів.
Робота в програмі BAS ЗУП
  • Вступ у BAS ЗУП:Призначення програми та її можливості саме для кадровика. Інтерфейс, навігація, налаштування ролей. Структура довідників і документів у кадровому блоці.
  • Налаштування організації: Заповнення даних організації. Підрозділи, посади, штатний розпис. Графіки роботи (повний/неповний час, змінні графіки).
  • Облік працівників: Створення картки фізичної особи. Прийняття на роботу. Внутрішні сумісники. Основне місце роботи / сумісництво.
  • Кадрові накази: Прийняття на роботу. Переведення. Зміна окладу / посади. Звільнення працівників. Масові кадрові зміни.
  • Облік відпусток: Налаштування видів відпусток. Графік відпусток. Надання щорічних, додаткових, соціальних відпусток. Перенесення та коригування відпусток.
  • Облік робочого часу: Табель обліку робочого часу. Відхилення від графіка. Лікарняні (кадрова частина, без розрахунків). Прогули, простої
  • Кадрові звіти: Штатний розпис. Кількісний та якісний склад персоналу. Рух кадрів. Залишки відпусток.
  • Документообіг та друковані форми: Накази.Особові картки. Довідки з місця роботи. Формування кадрових документів з BAS.
  • Практика: Повний цикл: від прийняття до звільнення працівника. Робота з реальними кейсами. Відповіді на питання учасників.

По закінченні надаються зразки документів та бланків.

Як сплатити за курс? - Будь-яким зручним для Вас способом оплати:

  • Безготівковий рахунок.
  • Оплата можлива двома частинами для Вашої зручності (перша частина на початку курсу, друга частина - в середині курсу).

Практичні курси кадровика: все про кадрове діловодство в сучасних реаліях

Кадрова сфера в Україні зазнала кардинальних змін, і сучасній компанії потрібен фахівець, який вільно орієнтується у трудоутворенні за новими правилами. Наші курси спеціаліста з кадрів розроблені з урахуванням усіх останніх вимог законодавства. Ми детально розбираємо специфіку оформлення дистанційної та налюдської (гібридної) роботи, роботу з електронними трудовими книжками та формування електронних лікарняних (е-лікарняних). Обираючи комплексне навчання кадровому діловодству, ви здобудете практичні навички прийому, переведення, звільнення працівників та надання всіх видів відпусток без ризиків штрафів від Держпраці.

Особлива увага на курсі приділяється питанню, яке зараз є найкритичнішим для кожного роботодавця — військовий облік на підприємстві. Ви дізнаєтеся, як правильно вести облік військовозобов'язаних, формувати персональні картки, подавати звітність до ТЦК та уникати порушень. Щоб ви одразу могли працювати на реальному робочому місці, у програму включено практичні курси BAS ЗУП (Зарплата та Управління Персоналом). Ви навчитеся вести повний автоматизований кадровий облік у програмі, формувати кадровий розклад, накази та звітність за кілька кліків.

Завдяки Навчальному центру «Планета Знань» ви зможете пройти якісні курси кадровика онлайн з будь-якого міста України чи світу, навчаючись у зручному дистанційному форматі. Також ми зарекомендували себе як провідні курси кадровика Харків завдяки сильному викладацькому складу фахівців-практиків. Зробіть інвестицію у свою затребуваність на ринку праці та опануйте престижну професію інспектора з кадрів уже сьогодні!

Часті запитання

Який документ я отримаю після завершення курсу?
Після успішного завершення навчання ви отримуєте сертифікат/свідоцтво про проходження курсу «Спеціаліст з кадрів + BAS ЗУП», який підтверджує ваші практичні навички в кадровому діловодстві та роботі в BAS.
Чи потрібно мати досвід для навчання?
Ні, курс підходить як для початківців, так і для тих, хто хоче систематизувати знання або змінити професію.
Чи допомагаєте ви з працевлаштуванням після курсу?
Так, ми надаємо підтримку у працевлаштуванні: допомагаємо з корекцією та оформленням резюме, даємо рекомендації для пошуку роботи та надаємо актуальні вакансії від роботодавців-партнерів.
Чого навчають у другому блоці (BAS)?
Ви працюєте в системі BAS: ведення співробітників, нарахування зарплати, кадрові операції, формування документів і звітності.
Чи це живі заняття онлайн?
Так, навчання проходить у форматі живих онлайн-уроків з викладачем, де можна ставити запитання і розбирати реальні кейси.
Чи можу я знайти роботу одразу після курсу?
Так, курс побудований на практичних навичках, які дозволяють претендувати на позиції спеціаліста з кадрів або помічника HR вже після завершення навчання.

Відгуки наших випускників

Реальні результати студентів після проходження курсу

★★★★★

"Це були неймовірно корисні кілька тижнів на курсі. Хочу відзначити високий професіоналізм лекторів та чітку структуру подачі матеріалу. Окреме дякую Ірині Миколаївні за вміння пояснити складні речі простою мовою. Виходжу з навчання з новими ідеями та натхненням. Рекомендую колегам, які хочуть бути в курсі останніх трендів у нашій сфері!"

Вікторія П.
★★★★★

"Заняття з кадрового діловодства були на високому рівні завдяки професіоналізму викладача. Все продумано і доступно, з орієнтацією на аудиторію слухачів. Було шкода навіть, що курс закінчився. "

Вікторія Я.
★★★★★

"Програма виявилася структурованою, практичною та реальними задачами HR-фахівця. Особливо сподобалося, що викладачі ділилися власним досвідом та практикою застосування кейсів, які допомогли краще зрозуміти специфіку роботи з персоналом. Рекомендую цей курс всім, хто хоче розпочати кар’єру у сфері HR або поглибити свої компетенції."

Марина С.

А також ви можете ознайомитися з наступним списком курсів Менеджерів:

Адміністратор / Офіс-менеджер
Курс Адміністратор / Офіс-менеджер

Тривалість: 32 академ. години

5500 грн.
Дізнатися більше
HR-менеджер
Курс HR-менеджер. Фахівець з кадрів

Тривалість: 72 академ. години

7650 грн.
Дізнатися більше
Recruitment та HR-менеджер
Курс HR-менеджер + рекрутинг

Тривалість: 32 академ. години

5700 грн.
Дізнатися більше

Як з нами звʼязатися

Залиште свої дані, і ми обов'язково відповімо!