Курси кадровика + BAS (1С) ЗУП онлайн у навчальному центрі Планета Знань

Інформація:

Тривалість:
40 академ. годин
Розклад:
3 рази на тиждень
Ціна:
5800 грн.

Спеціаліст з кадрів займається багатьма питаннями, пов’язаними з персоналом. Його завдання – не лише пошук співробітників. Ним частіше займаються HR-менеджери. Кадровик також повинен вести документацію співробітників, видавати різноманітні довідки, вести облік трудових книжок, слідкувати за трудовою дисципліною і виконувати ще багато завдань. Це складна і відповідальна робота. Освоєння професії Кадровик займає 1,5 місяця – повне занурення у кадрове діловодство та підбір персоналу.

Переваги курсу:

Заняття в прямому ефірі з викладачем.
Робочі приклади, кейси та проекти.
Максимальна кількість практики.
Всі новації в законодавстві.

Долучення до професійних спільнот.
Супровід студентів групи.
Свідоцтво з закінчення курсів.

Програма курсу Спеціаліст з кадрів охоплює такі теми:

Вступ до кадрового діловодства

Напрямки роботи кадрової служби.
Основні законодавчі та нормативні акти з питань трудового права та кадрового діловодства.
Норми виробітку, обслуговування, часу (практичні розрахунки).
Спискова та середньооблікова кількість працівників (практичні розрахунки).
Укомплектованість та плинність персоналу (практичні розрахунки).
Основні документи кадрової служби та ФОП-роботодавця (чек-листи). Номенклатура справ відділу кадрів.
Правила внутрішнього трудового розпорядку. Штатний розклад (практична робота зі складання). Колективний договір. Зміст, процедура, підстави відмовитися від нього та необхідні Положення за його відсутності. Інструкції.
Правила складання кадрових наказів (за особовим складом) та інших документів, термін зберігання.

Прийняття на роботу

Трудовий договір: види, порядок укладання, терміни дії, умови, на відміну від договору цивільноправового характеру.
Сумісництво та суміщення.
Новації та перспективи зміни трудового законодавства щодо трудових договорів.
Особливості працевлаштування неповнолітніх; іноземців та осіб без громадянства, тимчасово переміщених осіб та ін.
Документи, необхідні для працевлаштування.
Новації у світлі диджиталізації кадрового забезпечення.
Назва посад за Класифікатором професій: алгоритм та приклади (практична робота).
Медичні огляди.
Термін випробування.
Особова картка П-2 (практичне заповнення).
Особова справа (чек-лист документів, написання автобіографії).
Захист персональних даних.
Новації у світлі переведення в електронний формат обробки даних трудових книжок та аркушів тимчасової непрацездатності.
Заява та наказ про прийняття на роботу (практичне відпрацювання).
Повідомлення про прийняття (практичне відпрацювання). Програма M.e.doc.
Матеріальна відповідальність.
Алгоритм прийняття на роботу.

Трудова книжка

Порядок запису, виправлення, додатки, дублікати.
Типові помилки під час заповнення.
Журнал обліку трудових книжок, правила внесення до нього записів
Практичне відпрацювання навичок заповнення трудових книжок та приведення неправильно оформлених назв посад у відповідність до Класифікатора професій».
«Електронні» трудові книжки. Робота з електронним реєстром застрахованих осіб.

Зміна умов праці, переміщення та переведення працівників

Змін істотних умов праці, процедура.
Переведення та переміщення працівників: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок).
Виплати.

Звільнення працівників та виключення зі списків особового складу

Припинення трудових відносин із взаємної волі сторін та у зв'язку зі смертю працівника: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах.
Звільнення з ініціативи працівника: особливості, документальне оформлення, у т.ч. у трудовій книжці та облікових документах.
Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави, алгоритм, особливості документального оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок). Виплати та компенсації.
Підстави для визнання вивільнення робочої сили масовими (за ЗУ «Про зайнятість населення»).
Трудові гарантії, виплати та компенсації.

Відпустки

Види відпусток. Особливості їх надання та оформлення.
Тривалість, розподіл та перенесення відпусток. Відклик із відпустки.
Порядок надання відпустки: графік відпусток, заява, повідомлення та наказ на відпустку, терміни виплати відпускних.
Період, за який надається відпустка (відпрацювання практичних навичок).
Розрахунок стажу для надання відпустки та кількості днів невикористаної відпустки для компенсації при звільненні; облік в особовій картці П-2 (практично).
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Відпустка для догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років.
Законодавчі новації щодо видів відпустки під час карантину.

Робочий час працівників, його планування та його облік

Робочий час нормальної, неповної, скороченої тривалості, ненормований робочий день, гнучкий режим роботи, поділ на частини, понаднормовий робочий час.
Дистанційна та надомна робота, особливості організації обліку. Законодавчі новації.
Особливості оформлення простою, у т.ч. у період карантину. Законодавчі новації.
Графіки змінності. Табель обліку робочого часу (розгляд практичного прикладу та його інтерпретація на занятті).
Трудові гарантії, виплати та компенсації.

Оплата праці

Системи оплати праці. структура. Види надбавок та доплат.
Оплата понаднормової роботи, роботи у святкові та вихідні дні.
Види матеріальної допомоги та врахування особливостей їх оподаткування.

Стаж

Види стажу.
Розрахунок страхового стажу (відпрацювання практичних навичок).
Листи тимчасової непрацездатності. Оформлення.
Електронний реєстр та алгоритм роботи з ним через персональний кабінет. Новації нормативної бази.

Звіти

Види звітності.
Практична підготовка звітів за квотами.
Створення електронного кабінету для подання звіту № 3-ПН до Центру зайнятості.

Військовий облік. Можливі штрафи за недотримання вимог трудового законодавства та інші порушення / Кадровий аудит

Військовий облік. Можливі штрафи за недотримання вимог трудового законодавства та інші порушення.
Кадровий аудит. Підготовка кадрових документів до перевірок Держпраці та інших контролюючих та наглядових органів.

Робота в програмі BAS ЗУП

Вступ у BAS ЗУП:Призначення програми та її можливості саме для кадровика. Інтерфейс, навігація, налаштування ролей. Структура довідників і документів у кадровому блоці.
Налаштування організації: Заповнення даних організації. Підрозділи, посади, штатний розпис. Графіки роботи (повний/неповний час, змінні графіки).
Облік працівників: Створення картки фізичної особи. Прийняття на роботу. Внутрішні сумісники. Основне місце роботи / сумісництво.
Кадрові накази: Прийняття на роботу. Переведення. Зміна окладу / посади. Звільнення працівників. Масові кадрові зміни.
Облік відпусток: Налаштування видів відпусток. Графік відпусток. Надання щорічних, додаткових, соціальних відпусток. Перенесення та коригування відпусток.
Облік робочого часу: Табель обліку робочого часу. Відхилення від графіка. Лікарняні (кадрова частина, без розрахунків). Прогули, простої
Кадрові звіти: Штатний розпис. Кількісний та якісний склад персоналу. Рух кадрів. Залишки відпусток.
Документообіг та друковані форми: Накази.Особові картки. Довідки з місця роботи. Формування кадрових документів з BAS.
Практика: Повний цикл: від прийняття до звільнення працівника. Робота з реальними кейсами. Відповіді на питання учасників.

По закінченні надаються зразки документів та бланків.

Як сплатити за курс? - Будь-яким зручним для Вас способом оплати:

Безготівковий рахунок.
Оплата можлива двома частинами для Вашої зручності (перша частина на початку курсу, друга частина - в середині курсу).

Інформація:

Тривалість:

Розклад:

Ціна:

Переваги курсу:

Програма курсу Спеціаліст з кадрів охоплює такі теми:

По закінченні надаються зразки документів та бланків.

Як сплатити за курс? - Будь-яким зручним для Вас способом оплати:

Часті запитання

Відгуки наших випускників

Вікторія П.

Вікторія Я.

Марина С.

А також ви можете ознайомитися з наступним списком курсів Менеджерів:

Курс Адміністратор / Офіс-менеджер

Курс HR-менеджер. Фахівець з кадрів

Курс Recruitment та HR-менеджер

Як з нами звʼязатися