Спеціаліст з кадрів займається багатьма питаннями, пов’язаними з персоналом. Його завдання – не лише пошук співробітників. Ним частіше займаються HR-менеджери. Кадровик також повинен вести документацію співробітників, видавати різноманітні довідки, вести облік трудових книжок, слідкувати за трудовою дисципліною і виконувати ще багато завдань. Це складна і відповідальна робота. Освоєння професії Кадровик займає 1,5 місяця – повне занурення у кадрове діловодство та підбір персоналу.

Переваги курсу:

Програма курсів кадровик - менеджер з кадрів онлайн, у нашому навчальному центрі Планета знань, розрахована на 40 академічних годин (15 занять по 2,5 академічні години) та охоплює такі теми:

Вступ до кадрового діловодства

• Напрямки роботи кадрової служби.
• Основні законодавчі та нормативні акти з питань трудового права та кадрового діловодства.
• Норми виробітку, обслуговування, часу (практичні розрахунки).
• Спискова та середньооблікова кількість працівників (практичні розрахунки).
• Укомплектованість та плинність персоналу (практичні розрахунки).
• Основні документи кадрової служби та ФОП-роботодавця (чек-листи). Номенклатура справ відділу кадрів.
• Правила внутрішнього трудового розпорядку. Штатний розклад (практична робота зі складання). Колективний договір. Зміст, процедура, підстави відмовитися від нього та необхідні Положення за його відсутності. Інструкції.
• Правила складання кадрових наказів (за особовим складом) та інших документів, термін зберігання.

Прийняття на роботу

• Трудовий договір: види, порядок укладання, терміни дії, умови, на відміну від договору цивільноправового характеру.
• Сумісництво та суміщення.
• Новації та перспективи зміни трудового законодавства щодо трудових договорів.
• Особливості працевлаштування неповнолітніх; іноземців та осіб без громадянства, тимчасово переміщених осіб та ін.
• Документи, необхідні для працевлаштування.
• Новації у світлі диджиталізації кадрового забезпечення.
• Назва посад за Класифікатором професій: алгоритм та приклади (практична робота).
• Медичні огляди.
• Термін випробування.
• Особова картка П-2 (практичне заповнення).
• Особова справа (чек-лист документів, написання автобіографії).
• Захист персональних даних.
• Новації у світлі переведення в електронний формат обробки даних трудових книжок та аркушів тимчасової непрацездатності.
• Заява та наказ про прийняття на роботу (практичне відпрацювання).
• Повідомлення про прийняття (практичне відпрацювання). Програма M.e.doc.
• Матеріальна відповідальність.
• Алгоритм прийняття на роботу.

Трудова книжка

• Порядок запису, виправлення, додатки, дублікати.
• Типові помилки під час заповнення.
• Журнал обліку трудових книжок, правила внесення до нього записів
• Практичне відпрацювання навичок заповнення трудових книжок та приведення неправильно оформлених назв посад у відповідність до Класифікатора професій».
• «Електронні» трудові книжки. Робота з електронним реєстром застрахованих осіб.

Зміна умов праці, переміщення та переведення працівників

• Змін істотних умов праці, процедура.
• Переведення та переміщення працівників: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок).
• Виплати.

Звільнення працівників та виключення зі списків особового складу

• Припинення трудових відносин із взаємної волі сторін та у зв'язку зі смертю працівника: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах.
• Звільнення з ініціативи працівника: особливості, документальне оформлення, у т.ч. у трудовій книжці та облікових документах.
• Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави, алгоритм, особливості документального оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок). Виплати та компенсації.
• Підстави для визнання вивільнення робочої сили масовими (за ЗУ «Про зайнятість населення»).
• Трудові гарантії, виплати та компенсації.

Відпустки

• Види відпусток. Особливості їх надання та оформлення.
• Тривалість, розподіл та перенесення відпусток. Відклик із відпустки.
• Порядок надання відпустки: графік відпусток, заява, повідомлення та наказ на відпустку, терміни виплати відпускних.
• Період, за який надається відпустка (відпрацювання практичних навичок).
• Розрахунок стажу для надання відпустки та кількості днів невикористаної відпустки для компенсації при звільненні; облік в особовій картці П-2 (практично).
• Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Відпустка для догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років.
• Законодавчі новації щодо видів відпустки під час карантину.

Робочий час працівників, його планування та його облік

• Робочий час нормальної, неповної, скороченої тривалості, ненормований робочий день, гнучкий режим роботи, поділ на частини, понаднормовий робочий час.
• Дистанційна та надомна робота, особливості організації обліку. Законодавчі новації.
• Особливості оформлення простою, у т.ч. у період карантину. Законодавчі новації.
• Графіки змінності. Табель обліку робочого часу (розгляд практичного прикладу та його інтерпретація на занятті).
• Трудові гарантії, виплати та компенсації.

Оплата праці

• Системи оплати праці. структура. Види надбавок та доплат.
• Оплата понаднормової роботи, роботи у святкові та вихідні дні.
• Види матеріальної допомоги та врахування особливостей їх оподаткування.

Стаж

• Види стажу.
• Розрахунок страхового стажу (відпрацювання практичних навичок).
• Листи тимчасової непрацездатності. Оформлення.
• Електронний реєстр та алгоритм роботи з ним через персональний кабінет. Новації нормативної бази.

Звіти

• Види звітності.
• Практична підготовка звітів за квотами.
• Створення електронного кабінету для подання звіту № 3-ПН до Центру зайнятості.

Військовий облік. Можливі штрафи за недотримання вимог трудового законодавства та інші порушення

Кадровий аудит. Підготовка кадрових документів до перевірок Держпраці та інших контролюючих та наглядових органів

BAS: Зарплатня та управління персоналом

• Налаштування параметрів у програмі. Створення користувачів.
• Створення підприємства та заповнення початкових відомостей за допомогою Помічника.
• Заповнення виробничого календаря, графіків роботи персоналу.
• Заповнення довідників.
• Оформлення трудових відносин та кадрове діловодство: облік кадрів та аналіз кадрового складу; трудові відносини, зокрема кадрове діловодство; штатний розклад; облік руху кадрів (відрядження, відпустки, лікарняні); ведення військового обліку; облік стажу роботи.
• Аналітичні звіти: списки працівників компанії, кандидатів на роботу; діаграми, що візуалізують графіки відпусток та фактичне використання відпусток працівниками компанії; статистичні данні; особиста картка; табель обліку робочого часу.
• Регламентована звітність: форми звітності, порядок заповнення, строк та порядок подання яких визначаються різними державними органами.

По закінченні надаються зразки документів та бланків.

Як сплатити за курс? - Будь-яким зручним для Вас способом оплати:

• Готівкою в офісі (м. Харків).
• Безготівковий рахунок.
• Оплата можлива двома частинами для Вашої зручності (перша частина на початку курсу, друга частина - в середині курсу).