Резюме кандидатів: види, структура, аналіз.

• Види резюме.
• Структура резюме: функціонального, хронологічного, комбінованого.
• Відео резюме.
• Креативне резюме – посилання на конструктори.
• Аналіз резюме кандидата.

Інтервʼю з кандидатами

• Методи проведення співбесіди.
• Алгоритм підготовки hr-менеджера до групової співбесіди.
• Правила побудови колегіальної співбесіди.
• Співбесіда віч-на-віч та її підтипи.
• Профіль посади - види, правила формування та використання.
• Компетенції індикатори:структура, види, класифікації.
• Підготовка компетенцій.
• Робота з кейсами: види, розробка кейсів.
• Метапрограми та лінгвістичний аналіз мови.
• Анкета претендента: різновиди.
• Збір рекомендацій щодо кандидата.
• Правила написання висновку за підсумками співбесіди.
• Практика:
• Складання профілів посади. Розробка питань, кейсів, ситуацій.
• Практика проведення співбесід та формування укладання.

Психологічні тести під час рекрутингу

• Види тестів та базові методики.
• Пакет тестів з профорієнтації.
• Малюнки при підборі персоналу.
• Практика:
• Тестування та інтерпретація результатів проективних методик.

Адаптація персоналу. Наставництво.

• Перший робочий день.
• Програма адаптації.
• Види наставництва. Стандарти роботи наставника.
• Оцінка 360 градусів.
• ІПР – індивідуальний план розвитку. Навчання HR спеціалістів. Тренінг – як форма навчання.
• Практика
• Розробка програми адаптації нового працівника. Проведення оцінки 360 градусів та написання висновку зі складанням ІПР.

Атестація персоналу.

• Формування комплекту документів для проведення атестації.
• Наказ на проведення атестації.
• Графік проведення атестації у компанії.
• Тематика атестації та пакет документів. Підготовка до атестації працівників.
• Атестаційні листи.
• Проведення атестації.
• Висновки та результати атестації.

Мотивація персоналу

• Матеріальна та нематеріальна мотивація.
• Дослідження мотивації персоналу компанії.
• Моніторинг ринку праці: бланк, періодичність, алгоритм збору даних.
• Організаційні схеми компанії: ієрархічна та функціональна.
• Категорії працівників, прив'язка до матеріальних благ.
• Види матеріальної мотивації: правила розробки оплати праці.
• Нематеріальна мотивація: види, механізм роботи та впровадження.

Основи трудового права та кадрового діловодства

Завдання та цілі роботи кадрової служби

• Нормативна база.
• Основні правила кадрового діловодства.
• Кадрові накази (за особовим складом). Види, реквізити, термін зберігання.

Прийняття на роботу

• Трудовий договір: види, порядок укладання, терміни дії, умови, на відміну від договору цивільноправового характеру.
• Сумісництво та суміщення.
• Новації та перспективи зміни трудового законодавства щодо трудових договорів.
• Особливості працевлаштування неповнолітніх; іноземців та осіб без громадянства, тимчасово переміщених осіб та ін.
• Документи, необхідні для працевлаштування.
• Новації у світлі диджиталізації кадрового забезпечення.
• Назва посад за Класифікатором професій: алгоритм та приклади (практична робота).
• Медичні огляди.
• Термін випробування.
• Особова картка П-2 (практичне заповнення).
• Особова справа (чек-лист документів, написання автобіографії).
• Захист персональних даних.
• Новації у світлі переведення в електронний формат обробки даних трудових книжок та аркушів тимчасової непрацездатності.
• Заява та наказ про прийняття на роботу (практичне відпрацювання).
• Повідомлення про прийняття (практичне відпрацювання). Програма M.e.doc.
• Матеріальна відповідальність.
• Алгоритм прийняття на роботу.

Трудова книжка

• Порядок запису, виправлення, додатки, дублікати.
• Типові помилки під час заповнення.
• Журнал обліку трудових книжок, правила внесення до нього записів
• Практичне відпрацювання навичок заповнення трудових книжок та приведення неправильно оформлених назв посад у відповідність до Класифікатора професій».
• «Електронні» трудові книжки. Робота з електронним реєстром застрахованих осіб.

Зміна умов праці, переміщення та переведення працівників

• Змін істотних умов праці, процедура.
• Переведення та переміщення працівників: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок).
• Виплати.

Звільнення працівників та виключення зі списків особового складу

• Припинення трудових відносин із взаємної волі сторін та у зв'язку зі смертю працівника: види, документальне оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах.
• Звільнення з ініціативи працівника: особливості, документальне оформлення, у т.ч. у трудовій книжці та облікових документах.
• Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави, алгоритм, особливості документального оформлення, запис у трудовій книжці та облікових документах (практичне відпрацювання навичок). Виплати та компенсації.
• Підстави для визнання вивільнення робочої сили масовими (за ЗУ «Про зайнятість населення»).
• Трудові гарантії, виплати та компенсації.

Відпустки

• Види відпусток. Особливості їх надання та оформлення.
• Тривалість, розподіл та перенесення відпусток. Відклик із відпустки.
• Порядок надання відпустки: графік відпусток, заява, повідомлення та наказ на відпустку, терміни виплати відпускних.
• Період, за який надається відпустка (відпрацювання практичних навичок).
• Розрахунок стажу для надання відпустки та кількості днів невикористаної відпустки для компенсації при звільненні; облік в особовій картці П-2 (практично).
• Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Відпустка для догляду за дитиною до 3-х та 6-ти років.
• Законодавчі новації щодо видів відпустки під час карантину.

Робочий час працівників, його планування та його облік

• Робочий час нормальної, неповної, скороченої тривалості, ненормований робочий день, гнучкий режим роботи, поділ на частини, понаднормовий робочий час.
• Дистанційна та надомна робота, особливості організації обліку. Законодавчі новації.
• Особливості оформлення простою, у т.ч. у період карантину. Законодавчі новації.
• Графіки змінності. Табель обліку робочого часу (розгляд практичного прикладу та його інтерпретація на занятті).
• Трудові гарантії, виплати та компенсації.

Оплата праці

• Системи оплати праці. структура. Види надбавок та доплат.
• Оплата понаднормової роботи, роботи у святкові та вихідні дні.
• Види матеріальної допомоги та врахування особливостей їх оподаткування.

Стаж

• Види стажу.
• Розрахунок страхового стажу (відпрацювання практичних навичок).
• Листи тимчасової непрацездатності. Оформлення.
• Електронний реєстр та алгоритм роботи з ним через персональний кабінет. Новації нормативної бази.

Звіти

• Види звітності.
• Практична підготовка звітів за квотами.
• Створення електронного кабінету для подання звіту № 3-ПН до Центру зайнятості.

Військовий облік. Можливі штрафи за недотримання вимог трудового законодавства та інші порушення

Кадровий аудит. Підготовка кадрових документів до перевірок Держпраці та інших контролюючих та наглядових органів

По закінченні надаються зразки документів та бланків.

Як сплатити за курс? - Будь-яким зручним для Вас способом оплати:

• Безготівковий рахунок.
• Оплата можлива двома частинами для Вашої зручності (перша частина на початку курсу, друга частина - в середині курсу).