Курсы HR менеджера онлайн ᐉ Обучение подбору персонала дистанционно в учебном центре Планета Знаний

Информация:

Длительность:
72 академ. часа
Расписание:
3 раза в неделю
Цена:
7650 грн.

Это может быть HR-менеджер, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров и т. п., который в процессе производства является связующим звеном между администрацией и работником. Если обратиться к его функционалу, то такой специалист занимается подбором и расстановкой кадров, развитием, обучением и аттестацией персонала, ведет кадровое делопроизводство, изучает рынок труда. Наши курсы менеджера по персоналу готовят «универсального бойца», специалиста, который сможет заниматься как подбором персонала, так и ведением кадрового делопроизводства с учетом всех тонкостей кадрового законодательства. Обучение на менеджера по персоналу занимает 2 месяца – полное погружение в профессию hr-менеджера

Преимущества курса:

Практика – 80% практических заданий, упражнений, кейсов.
Рабочие инструменты - каждый студент получает набор действующих инструментов и накапливает кейсы hr-менеджера.
Преподаватели практикующие специалисты - многолетний опыт работы, высокие результаты труда.
Полный методический материал как подсказка.
Проектные задания.

Присоединение к профессиональному сообществу.
Помощь в составлении профессионального резюме для дальнейшего поиска работы.
Вакансии от работодателей в закрытые учебные группы.
Сопровождение и дальнейшие профессиональные консультации.

В программе курса:

Кто такой HR менеджер? - роль и место в компании

Цели и задачи курса - что изучим и к чему придем.
Какие роли может играть HR-менеджер.
Рекрутер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер, HR-generalist - сферы деятельности и ответственности.
Кольцо управления системой персонала - с чего начать до подбора и закрытия вакансий.
Анализ – как первый шаг работы HR-менеджера.
Планирование потребностей в персонале. Качественное и количественное планирование.
Формирование бюджета на поиск персонала.

Рекрутинг

С чего начинается процесс подбора персонала и корректное его завершение.
Заявка на подбор персонала: виды, формы.
Особенности заполнения заявки на подбор персонала в соответствии с категорийностью работников.
Взаимодействие с заказчиком при формировании заявки на подбор персонала.
Ресурсы по поиску персонала – более 50 ресурсов: что работает и для каких категорий.
Поиск персонала через социальные сети, профессиональные сообщества, форумы и блоги.
Структура вакансии и правила написания "вкусной" вакансии.
Практика:
Составление заявок на линейный персонал, специалистов, ведущих специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров.
Написание текста вакансии на заданную должность.
Практика:
Анализ резюме кандидатов с сайтов работы.
Составление собственного резюме для дальнейшего трудоустройства.

Резюме кандидатов: виды, структура, анализ

Виды резюме.
Структура резюме: функционального, хронологического, комбинированного.
Видео резюме.
Креативное резюме – ссылки на конструкторы.
Анализ резюме кандидата.

Интервью с кандидатами

Методы проведения собеседования.
Алгоритм подготовки hr-менеджера к групповому собеседованию.
Правила построения коллегиального собеседования.
Собеседование с глазу на глаз и ее подтипы.
Профиль должности - виды, правила формирования и использования.
Компетенции индикаторы: структура, виды, классификации.
Подготовка компетенций.
Работа с кейсами: виды, разработка кейсов.
Метапрограммы и лингвистический анализ языка.
Анкета претендента: разновидности.
Сбор рекомендаций по кандидату.
Правила написания заключения по итогам собеседования.
Практика:
Составление профилей должности. Разработка вопросов, кейсов, ситуаций.
Практика проведения собеседований и формирования заключения.

Психологические тесты при рекрутинге

Виды тестов и базовые методики.
Пакет тестов по профориентации.
Рисунки при подборе персонала.
Практика:
Тестирование и интерпретация результатов проективных методик.

Адаптация персонала. Наставничество

Первый рабочий день.
Программа адаптации.
Виды наставничества. Стандарты работы наставника.
Оценка 360 градусов.
ИПР – индивидуальный план развития. Обучение HR специалистов. Тренинг – как форма обучения.
Практика
Разработка программы адаптации нового работника. Проведение оценки 360 градусов и написание заключения с составлением ИПР.

Аттестация персонала

Формирование комплекта документов для проведения аттестации.
Приказ на проведение аттестации.
График проведения аттестации в компании.
Тематика аттестации и пакет документов. Подготовка к аттестации работников.
Аттестационные листы.
Проведение аттестации.
Выводы и результаты аттестации.

Мотивация персонала

Материальная и нематериальная мотивация.
Исследование мотивации персонала компании.
Мониторинг рынка труда: бланк, периодичность, алгоритм сбора данных.
Организационные схемы компании: иерархическая и функциональная.
Категории работников, привязка к материальным благам.
Виды материальной мотивации: правила разработки оплаты труда.
Нематериальная мотивация: виды, механизм работы и внедрения.

Основы трудового права и кадрового делопроизводства

Задачи и цели работы кадровой службы.
Нормативная база.
Основные правила кадрового делопроизводства.
Кадровые приказы (по личному составу). Виды, реквизиты, срок хранения.

Прием на работу

Трудовой договор: виды, порядок заключения, сроки действия, условия, в отличие от договора гражданско-правового характера.
Совместительство и совмещение.
Новшества и перспективы изменения трудового законодательства относительно трудовых договоров.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних; иностранцев и лиц без гражданства, временно перемещенных лиц и др.
Документы, необходимые для трудоустройства.
Новшества в свете диджитализации кадрового обеспечения.
Названия должностей по Классификатору профессий: алгоритм и примеры (практическая работа).
Медицинские осмотры.
Испытательный срок.
Личная карточка П-2 (практическое заполнение).
Личное дело (чек-лист документов, написание автобиографии).
Защита персональных данных.
Новшества в свете перевода в электронный формат обработки данных трудовых книжек и листков временной нетрудоспособности.
Заявление и приказ о приеме на работу (практическая отработка).
Уведомление о приеме (практическая отработка). Программа M.e.doc.
Материальная ответственность.
Алгоритм приема на работу.

Трудовая книжка

Порядок записи, исправления, приложения, дубликаты.
Типичные ошибки при заполнении.
Журнал учета трудовых книжек, правила внесения в него записей
Практическая отработка навыков заполнения трудовых книжек и приведения неправильно оформленных названий должностей в соответствие с Классификатором профессий».
«Электронные» трудовые книжки. Работа с электронным реестром застрахованных лиц.

Изменение условий труда, перемещение и перевод работников

Изменение существенных условий труда, процедура.
Перевод и перемещение работников: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков).
Выплаты.

Увольнение работников и исключение из списков личного состава

Прекращение трудовых отношений по взаимной воле сторон и в связи со смертью работника: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах.
Увольнение по инициативе работника: особенности, документальное оформление, в т.ч. в трудовой книжке и учетных документах.
Увольнение по инициативе работодателя: основания, алгоритм, особенности документального оформления, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков). Выплаты и компенсации.
Основания для признания высвобождения рабочей силы массовыми (по ЗУ «О занятости населения»).
Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Отпуска

Виды отпусков. Особенности их предоставления и оформления.
Продолжительность, распределение и перенос отпусков. Отзыв из отпуска.
Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и приказ на отпуск, сроки выплаты отпускных.
Период, за который предоставляется отпуск (отработка практических навыков).
Расчет стажа для предоставления отпуска и количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении; учет в личной карточке П-2 (практически).
Отпуск в связи с беременностью и родами. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет.
Законодательные новшества относительно видов отпуска во время карантина.

Рабочее время работников, его планирование и учет

Рабочее время нормальной, неполной, сокращенной продолжительности, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, деление на части, сверхурочное рабочее время.
Дистанционная и надомная работа, особенности организации учета. Законодательные новшества.
Особенности оформления простоя, в т.ч. в период карантина. Законодавчі новації.
Графики сменности. Табель учета рабочего времени (рассмотрение практического примера и его интерпретация на занятии).
Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Оплата труда

Системы оплаты труда. Структура. Виды надбавок и доплат.
Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
Виды материальной помощи и учет особенностей их налогообложения.

Стаж

Виды стажа.
Расчет страхового стажа (отработка практических навыков).
Листки временной нетрудоспособности. Оформление.
Электронный реестр и алгоритм работы с ним через персональный кабинет. Новшества нормативной базы.

Отчеты

Виды отчетности.
Практическая подготовка отчетов по квотам.
Создание электронного кабинета для подачи отчета № 3-ПН в Центр занятости.

Воинский учет. Возможные штрафы. Кадровый аудит

Воинский учет. Возможные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и другие нарушения.
Кадровый аудит. Подготовка кадровых документов к проверкам Гоструда и других контролирующих и надзорных органов.

По окончании предоставляются образцы документов и бланков.

Как оплатить курс? - Любым удобным для Вас способом оплаты:

Безналичный расчет.
Оплата возможна двумя частями для Вашего удобства (первая часть в начале курса, вторая часть - в середине курса).

Информация:

Длительность:

Расписание:

Цена:

Преимущества курса:

В программе курса:

По окончании предоставляются образцы документов и бланков.

Как оплатить курс? - Любым удобным для Вас способом оплаты:

Часто задаваемые вопросы

Отзывы наших выпускников

София Ц.

Ксения Б.

Мила П.

А также вы можете ознакомиться со следующим списком курсов для менеджеров:

Курс Администратор / Офис-менеджер

Курс Recruitment и HR-менеджер

Курс Специалист по кадрам

Как с нами связаться