preloader

Курсы HR в Харькове или онлайн - современные курсы города. Мы даем возможность узнать эту профессию со стороны практики.

Информация:

  • Длительность:

    72 академ. часов

  • Расписание:

    3 раза в неделю

  • Цена:

    7500 грн.

Это может быть HR-менеджер, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров и т. п., который в процессе производства является связующим звеном между администрацией и работником. Если обратиться к его функционалу, то специалист занимается подбором и расстановкой кадров, развитием, обучением и аттестацией персонала, ведет кадровое делопроизводство, изучает рынок труда. Наши курсы менеджера по персоналу в Харькове готовят «универсального бойца», специалиста, который сможет заниматься как подбором персонала, так и ведением кадрового делопроизводства с учетом всех тонкостей кадрового законодательства. Обучение на менеджера по персоналу занимает 2 месяца – полное погружение в профессию hr-менеджера

Преимущества курса

  • Практика – 80% практических задач, упражнений, кейсов.
  • Рабочие инструменты - каждый студент получает набор действующих инструментов и накапливает кейсы hr-менеджера.
  • Преподаватели действующие специалисты - многолетний опыт работы, высокие результаты труда.
  • Полный методический материал как подсказка.
  • Проектные задачи.
  • Вход в профессиональное сообщество.
  • Помощь в составлении профессионального резюме для дальнейшего поиска работы.
  • Вакансии от работодателей в закрытые учебные группы.
  • Сопровождение и дальнейшие профессиональные консультации.

В программе курса:

Кто такой HR менеджер? - роль и место в компании

  • Цели и задачи курса - что изучим и к чему придем.
  • Какие роли может играть HR-менеджер.
  • Рекрутер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер, HR-generalist - сферы деятельности и ответственности.
  • Кольцо управления системой персонала - с чего начать до подбора и закрытия вакансий.
  • Анализ – первый шаг работы HR-менеджера.
  • Планирование потребностей в персонале. Качественная и количественная планировка.
  • Формирование бюджета на поиск персонала.

Рекрутинг

  • С чего начинается процесс подбора персонала и корректное его завершение.
  • Заявка на подбор персонала: виды, формы.
  • Особенности заполнения заявки на подбор персонала в соответствии с категорией работников.
  • Взаимодействие с заказчиком при формировании заявки на подбор персонала.
  • Ресурсы по поиску персонала – более 50 ресурсов: работающих и для каких категорий.
  • Поиск персонала через социальные сети, профессиональные сообщества, форумы и блоги.
  • Структура вакансии и правила написания "вкусной" вакансии.
  • Практика:
  • Составление заявок на линейный персонал, специалистов, ведущих специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров.
  • Написание текста вакансии на заданную должность.
  • Практика:
  • Анализ резюме кандидатов с сайтов работы.
  • Составление собственного резюме для дальнейшего трудоустройства.

Резюме кандидатов: виды, структура, анализ.

  • Виды резюме.
  • Структура резюме: функционального, хронологического, комбинированного.
  • Видео резюме.
  • Креативное резюме – ссылки на конструкторы.
  • Анализ резюме кандидата.

Интервью с кандидатами

  • Методы проведения собеседования.
  • Алгоритм подготовки hr-менеджера к групповому собеседованию.
  • Правила построения коллегиального собеседования.
  • Собеседование лицом к лицу и его подтипы.
  • Профиль должности – виды, правила формирования и использования.
  • Компетенции индикаторы: структура, виды, классификации.
  • Подготовка компетенций.
  • Работа с кейсами: виды, разработка кейсов.
  • Метапрограммы и лингвистический анализ языка.
  • Анкета претендента: разновидности.
  • Сбор рекомендаций по кандидату.
  • Правила написания заключения по итогам собеседования.
  • Практика:
  • Составление профилей должности. Разработка вопросов, кейсов, ситуаций.
  • Практика проведения собеседований и формирование заключения.

Психологические тесты при найме персонала

  • Виды тестов и базовые методики.
  • Пакет тестов по профориентации.
  • Рисунки при подборе персонала.
  • Практика:
  • Тестирование и интерпретация результатов проективных методик.

Адаптация персонала. Наставничество.

  • Первый рабочий день.
  • Программа адаптации.
  • Виды наставничества. Стандарты работы наставника.
  • Оценка 360 градусов.
  • ИПР – индивидуальный план развития. Обучение HR специалистов. Тренинг – как форма обучения.
  • Практика
  • Разработка программы адаптации нового работника. Проведение оценки 360 градусов и написание заключения с составлением ИПР.

Аттестация персонала.

  • Формирование комплекта документов для проведения аттестации.
  • Приказ о проведении аттестации.
  • График проведения аттестации в компании.
  • Тематика аттестации и пакет документов. Подготовка к аттестации работников.
  • Аттестационные письма.
  • Проведение аттестации.
  • Выводы и результаты аттестации.

Мотивация персонала

  • Материальная и нематериальная мотивация.
  • Исследование мотивации персонала компании.
  • Мониторинг рынка труда: бланк, периодичность, алгоритм сбора данных.
  • Организующие схемы компании: иерархическая и функциональная.
  • Категории работников, привязка к материальным благам.
  • Виды материальной мотивации: правила разработки оплаты труда.
  • Нематериальная мотивация: виды, механизм работы и внедрения.

Основы трудового права и кадрового делопроизводства

Задачи и цели работы кадровой службы

  • Нормативная база.
  • Основные правила кадрового делопроизводства.
  • Кадровые приказы (по личному составу). Виды, реквизиты, сроки хранения.

Прием на работу

  • Трудовой договор: виды, порядок заключения, сроки действия, условия, в отличие от договора гражданско-правового характера.
  • Совместительство и совмещение.
  • Новации и перспективы изменения трудового законодательства о трудовых договорах.
  • Особенности трудоустройства несовершеннолетних; иностранцев и лиц без гражданства, временно перемещенных лиц и т.д.
  • Документы, необходимые для трудоустройства.
  • Новации в свете диджитализации кадрового обеспечения.
  • Название должностей по Классификатору профессий: алгоритм и примеры (практическая работа).
  • Медицинские осмотры.
  • Срок испытания.
  • Личная карта П-2 (практическое заполнение).
  • Личное дело (чек-лист документов, написание автобиографии).
  • Защита персональных данных.
  • Новации в свете перевода в электронный формат обработки данных трудовых книжек и листов временной нетрудоспособности.
  • Заявление и приказ о приеме на работу (практическая отработка).
  • Сообщение о приеме (практическая отработка). Программа M.e.doc.
  • Материальная ответственность.
  • Алгоритм приема на работу.

Трудовая книжка

  • Порядок записи, исправления, вкладыши, дубликаты.
  • Обычные ошибки при заполнении.
  • Журнал учета трудовых книжек, правила внесения в него записей
  • Практическая отработка навыков заполнения трудовых книжек и приведение неправильно оформленных названий должностей в соответствие с Классификатором профессий».
  • «Электронные» трудовые книжки. Работа с электронным реестром застрахованных лиц.

Изменение условий труда, перемещение и перевод работников

  • Изменение существенных условий труда, процедура.
  • Перевод и перемещение работников: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков).
  • Выплаты.

Увольнение работников и исключение из списков личного состава

  • Прекращение трудовых отношений по взаимной воле сторон и в связи со смертью работника: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах.
  • Увольнение по инициативе работника: особенности, документальное оформление, в т.ч. в трудовой книжке и учетных документах.
  • Увольнение по инициативе работодателя: основания, алгоритм, особенности документального оформления, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков). Выплаты и компенсации.
  • Основания для признания высвобождения рабочей силы массовыми (по ЗУ «О занятости населения»).
  • Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Отпуска

  • Виды отпусков. Особенности их предоставления и оформления.
  • Продолжительность, распределение и перенос отпусков. Отзыв из отпуска.
  • Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и приказ на отпуск, сроки выплаты отпускных.
  • Период, за который предоставляется отпуск (отработка практических навыков).
  • Расчет стажа для предоставления отпуска и количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении; учет в личной карточке П-2 (практически).
  • Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет.
  • Законодательные новации по видам отпуска во время карантина.

Рабочее время работников, его планирование и его учет

  • Рабочее время нормальной, неполной, сокращенной продолжительности, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, разделение на части, сверхурочное рабочее время.
  • Дистанционная и надомная работа, особенности организации учета. Законодательные новации.
  • Особенности оформления простоя, в т.ч. в период карантина. Законодательные новации.
  • Графики сменности. Табель учета рабочего времени (рассмотрение практического примера и их интерпретация на занятии).
  • Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Оплата труда

  • Системы оплаты труда. Структура. Виды надбавок и доплат.
  • Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
  • Виды материальной помощи и учет особенностей их налогообложения.

Стаж

  • Виды стажа.
  • Расчет страхового стажа (отработка практических навыков).
  • Письма временной нетрудоспособности. Оформление.
  • Электронный реестр и алгоритм работы с ним через персональный кабинет. Новации нормативной базы.

Отчеты

  • Виды отчетности.
  • Практическая подготовка отчетов по квотам.
  • Создание электронного кабинета для представления отчета № 3-НН в Центр занятости.

Военный учет. Возможны штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и другие нарушения

Кадровый аудит. Подготовка кадровых документов к проверкам Гоструда и других контролирующих и надзорных органов

BAS: Зарплата и управление персоналом

  • Настройка параметров в программе. Создание пользователей.
  • Создание предприятия и заполнение начальных сведений с помощью Помощника.
  • Заполнение производственного календаря, графиков работы персонала.
  • Заполнение справочников.
  • Оформление трудовых отношений и кадровое делопроизводство: учет кадров и анализ кадрового состава; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; штатное расписание; учет движения кадров (командировочные, отпуска, больничные); ведение военного учета; учет стажа работы.
  • Аналитические отчеты: списки работников компании, кандидатов на работу; диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании; статистические данные; личная карточка; табель учета рабочего времени.
  • Регламентированная отчетность: формы отчетности, порядок заполнения, срок и порядок представления которых определяются разными государственными органами.

По окончании предоставляются образцы документов и бланков.

Как оплатить курс? - Любым удобным для Вас способом оплаты:

  • Наличными в офисе (г. Харьков).
  • Безналичный счет.
  • Оплата возможна двумя частями для Вашего удобства (первая часть по почте курса, вторая части на - внутри курса).

А также Вы можете ознакомиться со следующим списком курсов Менеджеров

course thumb

Курс Администратор /Офис-менеджер

Узнать больше
course thumb

Курс Recruitment и HR-менеджер

Узнать больше
course thumb

Курс Специалист по кадрам +BAS ЗУП

Узнать больше

Як з нами звʼязатися