Это может быть HR-менеджер, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров и т. п., который в процессе производства является связующим звеном между администрацией и работником. Если обратиться к его функционалу, то специалист занимается подбором и расстановкой кадров, развитием, обучением и аттестацией персонала, ведет кадровое делопроизводство, изучает рынок труда. Наши курсы менеджера по персоналу в Харькове готовят «универсального бойца», специалиста, который сможет заниматься как подбором персонала, так и ведением кадрового делопроизводства с учетом всех тонкостей кадрового законодательства. Обучение на менеджера по персоналу занимает 2 месяца – полное погружение в профессию hr-менеджера

Преимущества курса

В программе курса:

Кто такой HR менеджер? - роль и место в компании

• Цели и задачи курса - что изучим и к чему придем.
• Какие роли может играть HR-менеджер.
• Рекрутер, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер, HR-generalist - сферы деятельности и ответственности.
• Кольцо управления системой персонала - с чего начать до подбора и закрытия вакансий.
• Анализ – первый шаг работы HR-менеджера.
• Планирование потребностей в персонале. Качественная и количественная планировка.
• Формирование бюджета на поиск персонала.

Рекрутинг

• С чего начинается процесс подбора персонала и корректное его завершение.
• Заявка на подбор персонала: виды, формы.
• Особенности заполнения заявки на подбор персонала в соответствии с категорией работников.
• Взаимодействие с заказчиком при формировании заявки на подбор персонала.
• Ресурсы по поиску персонала – более 50 ресурсов: работающих и для каких категорий.
• Поиск персонала через социальные сети, профессиональные сообщества, форумы и блоги.
• Структура вакансии и правила написания "вкусной" вакансии.
• Практика:
• Составление заявок на линейный персонал, специалистов, ведущих специалистов, руководителей среднего звена и топ-менеджеров.
• Написание текста вакансии на заданную должность.
• Практика:
• Анализ резюме кандидатов с сайтов работы.
• Составление собственного резюме для дальнейшего трудоустройства.

Корпоративная культура

• Виды корпоративных культур компании.
• Корпоративный кодекс – правила формирования.
• Составление портрета сотрудника и анкеты соответствия.
• Корпоративная айдентика.
• Календарь традиций компании и ее действие. Механизм разработки и внедрения.
• Практика
• Проектная работа: составление Корпоративного кодекса компании.

Психологические тесты при найме персонала

• Виды тестов и базовые методики.
• Пакет тестов по профориентации.
• Рисунки при подборе персонала.
• Практика:
• Тестирование и интерпретация результатов проективных методик.

Адаптация персонала. Наставничество.

• Первый рабочий день.
• Программа адаптации.
• Виды наставничества. Стандарты работы наставника.
• Оценка 360 градусов.
• ИПР – индивидуальный план развития. Обучение HR специалистов. Тренинг – как форма обучения.
• Практика
• Разработка программы адаптации нового работника. Проведение оценки 360 градусов и написание заключения с составлением ИПР.

Аттестация персонала.

• Формирование комплекта документов для проведения аттестации.
• Приказ о проведении аттестации.
• График проведения аттестации в компании.
• Тематика аттестации и пакет документов. Подготовка к аттестации работников.
• Аттестационные письма.
• Проведение аттестации.
• Выводы и результаты аттестации.

Мотивация персонала

• Материальная и нематериальная мотивация.
• Исследование мотивации персонала компании.
• Мониторинг рынка труда: бланк, периодичность, алгоритм сбора данных.
• Организующие схемы компании: иерархическая и функциональная.
• Категории работников, привязка к материальным благам.
• Виды материальной мотивации: правила разработки оплаты труда.
• Нематериальная мотивация: виды, механизм работы и внедрения.

Основы трудового права и кадрового делопроизводства

Задачи и цели работы кадровой службы

• Нормативная база.
• Основные правила кадрового делопроизводства.
• Кадровые приказы (по личному составу). Виды, реквизиты, сроки хранения.

Прием на работу

• Трудовой договор: виды, порядок заключения, сроки действия, условия, в отличие от договора гражданско-правового характера.
• Совместительство и совмещение.
• Новации и перспективы изменения трудового законодательства о трудовых договорах.
• Особенности трудоустройства несовершеннолетних; иностранцев и лиц без гражданства, временно перемещенных лиц и т.д.
• Документы, необходимые для трудоустройства.
• Новации в свете диджитализации кадрового обеспечения.
• Название должностей по Классификатору профессий: алгоритм и примеры (практическая работа).
• Медицинские осмотры.
• Срок испытания.
• Личная карта П-2 (практическое заполнение).
• Личное дело (чек-лист документов, написание автобиографии).
• Защита персональных данных.
• Новации в свете перевода в электронный формат обработки данных трудовых книжек и листов временной нетрудоспособности.
• Заявление и приказ о приеме на работу (практическая отработка).
• Сообщение о приеме (практическая отработка). Программа M.e.doc.
• Материальная ответственность.
• Алгоритм приема на работу.

Трудовая книжка

• Порядок записи, исправления, вкладыши, дубликаты.
• Обычные ошибки при заполнении.
• Журнал учета трудовых книжек, правила внесения в него записей
• Практическая отработка навыков заполнения трудовых книжек и приведение неправильно оформленных названий должностей в соответствие с Классификатором профессий».
• «Электронные» трудовые книжки. Работа с электронным реестром застрахованных лиц.

Изменение условий труда, перемещение и перевод работников

• Изменение существенных условий труда, процедура.
• Перевод и перемещение работников: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков).
• Выплаты.

Увольнение работников и исключение из списков личного состава

• Прекращение трудовых отношений по взаимной воле сторон и в связи со смертью работника: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах.
• Увольнение по инициативе работника: особенности, документальное оформление, в т.ч. в трудовой книжке и учетных документах.
• Увольнение по инициативе работодателя: основания, алгоритм, особенности документального оформления, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков). Выплаты и компенсации.
• Основания для признания высвобождения рабочей силы массовыми (по ЗУ «О занятости населения»).
• Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Отпуска

• Виды отпусков. Особенности их предоставления и оформления.
• Продолжительность, распределение и перенос отпусков. Отзыв из отпуска.
• Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и приказ на отпуск, сроки выплаты отпускных.
• Период, за который предоставляется отпуск (отработка практических навыков).
• Расчет стажа для предоставления отпуска и количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении; учет в личной карточке П-2 (практически).
• Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет.
• Законодательные новации по видам отпуска во время карантина.

Рабочее время работников, его планирование и его учет

• Рабочее время нормальной, неполной, сокращенной продолжительности, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, разделение на части, сверхурочное рабочее время.
• Дистанционная и надомная работа, особенности организации учета. Законодательные новации.
• Особенности оформления простоя, в т.ч. в период карантина. Законодательные новации.
• Графики сменности. Табель учета рабочего времени (рассмотрение практического примера и их интерпретация на занятии).
• Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Оплата труда

• Системы оплаты труда. Структура. Виды надбавок и доплат.
• Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
• Виды материальной помощи и учет особенностей их налогообложения.

Стаж

• Виды стажа.
• Расчет страхового стажа (отработка практических навыков).
• Письма временной нетрудоспособности. Оформление.
• Электронный реестр и алгоритм работы с ним через персональный кабинет. Новации нормативной базы.

Отчеты

• Виды отчетности.
• Практическая подготовка отчетов по квотам.
• Создание электронного кабинета для представления отчета № 3-НН в Центр занятости.

Военный учет. Возможны штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и другие нарушения

Кадровый аудит. Подготовка кадровых документов к проверкам Гоструда и других контролирующих и надзорных органов

BAS: Зарплата и управление персоналом

• Настройка параметров в программе. Создание пользователей.
• Создание предприятия и заполнение начальных сведений с помощью Помощника.
• Заполнение производственного календаря, графиков работы персонала.
• Заполнение справочников.
• Оформление трудовых отношений и кадровое делопроизводство: учет кадров и анализ кадрового состава; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; штатное расписание; учет движения кадров (командировочные, отпуска, больничные); ведение военного учета; учет стажа работы.
• Аналитические отчеты: списки работников компании, кандидатов на работу; диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании; статистические данные; личная карточка; табель учета рабочего времени.
• Регламентированная отчетность: формы отчетности, порядок заполнения, срок и порядок представления которых определяются разными государственными органами.

По окончании предоставляются образцы документов и бланков.

Как оплатить курс? - Любым удобным для Вас способом оплаты:

• Наличными в офисе (г. Харьков).
• Безналичный счет.
• Оплата возможна двумя частями для Вашего удобства (первая часть по почте курса, вторая части на - внутри курса).