Курсы кадровика онлайн в учебном центре Планета Знаний

Информация:

Длительность:
40 академ. часов
Расписание:
3 раза в неделю
Цена:
5800 грн.

Специалист по кадрам занимается многими вопросами, связанными с персоналом. Его задача — не только поиск сотрудников. Этим чаще занимаются HR-менеджеры. Кадровик также должен вести документацию сотрудников, выдавать различные справки, вести учет трудовых книжек, следить за трудовой дисциплиной и выполнять еще много задач. Это сложная и ответственная работа. Освоение профессии Кадровик занимает 1,5 месяца — полное погружение в кадровое делопроизводство и подбор персонала.

Преимущества курса:

Занятия в прямом эфире с преподавателем.
Рабочие примеры, кейсы и проекты.
Максимальное количество практики.
Все новшества в законодательстве.

Присоединение к профессиональным сообществам.
Сопровождение студентов группы.
Свидетельство об окончании курсов.

Программа курса Специалист по кадрам охватывает такие темы:

Вступление в кадровое делопроизводство

Направления работы кадровой службы.
Основные законодательные и нормативные акты по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства.
Нормы выработки, обслуживания, времени (практические расчеты).
Списочная и среднесписочная численность работников (практические расчеты).
Укомплектованность и текучесть персонала (практические расчеты).
Основные документы кадровой службы и ФЛП-работодателя (чек-листы). Номенклатура дел отдела кадров.
Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание (практическая работа по составлению). Коллективный договор. Содержание, процедура, основания отказаться от него и необходимые Положения при его отсутствии. Инструкции.
Правила составления кадровых приказов (по личному составу) и других документов, срок хранения.

Прием на работу

Трудовой договор: виды, порядок заключения, сроки действия, условия, в отличие от договора гражданско-правового характера.
Совместительство и совмещение.
Новшества и перспективы изменения трудового законодательства относительно трудовых договоров.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних; иностранцев и лиц без гражданства, временно перемещенных лиц и др.
Документы, необходимые для трудоустройства.
Новшества в свете диджитализации кадрового обеспечения.
Названия должностей по Классификатору профессий: алгоритм и примеры (практическая работа).
Медицинские осмотры.
Испытательный срок.
Личная карточка П-2 (практическое заполнение).
Личное дело (чек-лист документов, написание автобиографии).
Защита персональных данных.
Новшества в свете перевода в электронный формат обработки данных трудовых книжек и листков временной нетрудоспособности.
Заявление и приказ о приеме на работу (практическая отработка).
Уведомление о приеме (практическая отработка). Программа M.e.doc.
Материальная ответственность.
Алгоритм приема на работу.

Трудовая книжка

Порядок записи, исправления, приложения, дубликаты.
Типичные ошибки при заполнении.
Журнал учета трудовых книжек, правила внесения в него записей
Практическая отработка навыков заполнения трудовых книжек и приведения неправильно оформленных названий должностей в соответствие с Классификатором профессий».
«Электронные» трудовые книжки. Работа с электронным реестром застрахованих лиц.

Изменение условий труда, перемещение и перевод работников

Изменение существенных условий труда, процедура.
Перевод и перемещение работников: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков).
Выплаты.

Увольнение работников и исключение из списков личного состава

Прекращение трудовых отношений по взаимной воле сторон и в связи со смертью работника: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах.
Увольнение по инициативе работника: особенности, документальное оформление, в т.ч. в трудовой книжке и учетных документах.
Увольнение по инициативе работодателя: основания, алгоритм, особенности документального оформления, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков). Выплаты и компенсации.
Основания для признания высвобождения рабочей силы массовыми (по ЗУ «О занятости населения»).
Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Отпуска

Виды отпусков. Особенности их предоставления и оформления.
Продолжительность, распределение и перенос отпусков. Отзыв из отпуска.
Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и приказ на отпуск, сроки выплаты отпускных.
Период, за который предоставляется отпуск (отработка практических навыков).
Расчет стажа для предоставления отпуска и количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении; учет в личной карточке П-2 (практически).
Отпуск в связи с беременностью и родами. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет.
Законодательные новшества относительно видов отпуска во время карантина.

Рабочее время работников, его планирование и учет

Рабочее время нормальной, неполной, сокращенной продолжительности, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, деление на части, сверхурочное рабочее время.
Дистанционная и надомная работа, особенности организации учета. Законодательные новшества.
Особенности оформления простоя, в т.ч. в период карантина. Законодательные новшества.
Графики сменности. Табель учета рабочего времени (рассмотрение практического примера и его интерпретация на занятии).
Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Оплата труда

Системы оплаты труда. Структура. Виды надбавок и доплат.
Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
Виды материальной помощи и учет особенностей их налогообложения.

Стаж

Виды стажа.
Расчет страхового стажа (отработка практических навыков).
Листки временной нетрудоспособности. Оформление.
Электронный реестр и алгоритм работы с ним через персональный кабинет. Новшества нормативной базы.

Отчеты

Виды отчетности.
Практическая подготовка отчетов по квотам.
Создание электронного кабинета для подачи отчета № 3-ПН в Центр занятости.

Воинский учет. Возможные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и другие нарушения / Кадровый аудит

Воинский учет. Возможные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и другие нарушения.
Кадровый аудит. Подготовка кадровых документов к проверкам Гоструда и других контролирующих и надзорных органов.

Работа в программе BAS ЗУП

Вступление в BAS ЗУП: Назначение программы и ее возможности именно для кадровика. Интерфейс, навигация, настройка ролей. Структура справочников и документов в кадровом блоке.
Настройка организации: Заполнение данных организации. Подразделения, должности, штатное расписание. Графики работы (полное/неполное время, сменные графики).
Учет работников: Создание карточки физического лица. Прием на работу. Внутренние совместители. Основное место работы / совместительство.
Кадровые приказы: Прием на работу. Перевод. Изменение оклада / должности. Увольнение работников. Массовые кадровые изменения.
Учет отпусков: Настройка видов отпусков. График отпусков. Предоставление ежегодных, дополнительных, социальных отпусков. Перенос и корректировка отпусков.
Учет рабочего времени: Табель учета рабочего времени. Отклонения от графика. Больничные (кадровая часть, без расчетов). Прогулы, простои.
Кадровые отчеты: Штатное расписание. Количественный и качественный состав персонала. Движение кадров. Остатки отпусков.
Документооборот и печатные формы: Приказы. Личные карточки. Справки с места работы. Формирование кадровых документов из BAS.
Практика: Полный цикл: от приема до увольнения работника. Работа с реальными кейсами. Ответы на вопросы участников.

По окончании предоставляются образцы документов и бланков.

Как оплатить курс? - Любым удобным для Вас способом оплаты:

Безналичный расчет.
Оплата возможна двумя частями для Вашего удобства (первая часть в начале курса, вторая часть - в середине курса).

Информация:

Длительность:

Расписание:

Цена:

Преимущества курса:

Программа курса Специалист по кадрам охватывает такие темы:

По окончании предоставляются образцы документов и бланков.

Как оплатить курс? - Любым удобным для Вас способом оплаты:

Часто задаваемые вопросы

Отзывы наших выпускников

Виктория П.

Виктория Я.

Марина С.

А также вы можете ознакомиться со следующим списком курсов для менеджеров:

Курс Администратор / Офис-менеджер

Курс HR-менеджер. Специалист по кадрам

Курс Recruitment и HR-менеджер

Как с нами связаться