preloader

Курс рассчитан на освоение профессии с нуля.

Информация:

  • Длительность:

    40 академ. часов

  • Расписание:

    3 раза в неделю

  • Цена:

    4650 грн.

Специалист по кадрам занимается многими вопросами, связанными с персоналом. Его задача – не только поиск сотрудников. Им почаще занимаются HR-менеджеры. Кадровик также должен вести документацию сотрудников, выдавать разнообразные справки, вести учет трудовых книжек, следить за трудовой дисциплиной и выполнять много задач. Это сложная и ответственная работа. Освоение профессии Кадровик занимает 1,5 месяца – полное погружение в кадровое делопроизводство и подбор персонала.

Преимущества курса:

  • Занятия в прямом эфире с преподавателем.
  • Работе примеров, кейсов и проектов.
  • Максимальное количество практики.
  • Все новации в законодательстве.
  • Присоединение к профессиональным сообществам.
  • Сопровождение студентов группы.
  • Учебная программа BAS ЗУП в подарок.
  • Сертификат по окончании курсов.

Программа курсов кадровик - менеджер по кадрам онлайн, в нашем учебном центре Планета знаний, рассчитана на 40 академических часов (15 занятий по 2,5 академических часов) и включает следующие темы:

Введение в кадровое делопроизводство

  • Направления работы кадровой службы.
  • Основные законодательные и нормативные акты по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
  • Нормы выработки, обслуживания, времени (практические расчеты).
  • Списочное и среднесписочное количество работников (практические расчеты).
  • Укомплектованность и текучесть персонала (практические расчеты).
  • Основные документы кадровой службы и ФЛП-работодателя (чек-листы). Номенклатура дел отдела кадров.
  • Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание (практическая работа по сборке). Коллективный договор. Содержание, процедура, основания отказа от него и необходимые Положения в его отсутствие. Инструкции.
  • Правила составления кадровых приказов (по личному составу) и других документов, срок хранения.

Прием на работу

  • Трудовой договор: виды, порядок заключения, сроки действия, условия, в отличие от договора гражданско-правового характера.
  • Совместительство и совмещение.
  • Новации и перспективы изменения трудового законодательства о трудовых договорах.
  • Особенности трудоустройства несовершеннолетних; иностранцев и лиц без гражданства, временно перемещенных лиц и т.д.
  • Документы, необходимые для трудоустройства.
  • Новации в свете диджитализации кадрового обеспечения.
  • Название должностей по Классификатору профессий: алгоритм и примеры (практическая работа).
  • Медицинские осмотры.
  • Срок испытания.
  • Личная карта П-2 (практическое заполнение).
  • Личное дело (чек-лист документов, написание автобиографии).
  • Защита персональных данных.
  • Новации в свете перевода в электронный формат обработки данных трудовых книжек и листов временной нетрудоспособности.
  • Заявление и приказ о приеме на работу (практическая отработка).
  • Сообщение о приеме (практическая отработка). Программа M.e.doc.
  • Материальная ответственность.
  • Алгоритм приема на работу.

Трудовая книжка

  • Порядок записи, исправления, вкладыши, дубликаты.
  • Обычные ошибки при заполнении.
  • Журнал учета трудовых книжек, правила внесения в него записей
  • Практическая отработка навыков заполнения трудовых книжек и приведение неправильно оформленных названий должностей в соответствие с Классификатором профессий».
  • «Электронные» трудовые книжки. Работа с электронным реестром застрахованных лиц.

Изменение условий труда, перемещение и перевод работников

  • Изменение существенных условий труда, процедура.
  • Перевод и перемещение работников: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков).
  • Выплаты.

Увольнение работников и исключение из списков личного состава

  • Прекращение трудовых отношений по взаимной воле сторон и в связи со смертью работника: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах.
  • Увольнение по инициативе работника: особенности, документальное оформление, в т.ч. в трудовой книжке и учетных документах.
  • Увольнение по инициативе работодателя: основания, алгоритм, особенности документального оформления, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков). Выплаты и компенсации.
  • Основания для признания высвобождения рабочей силы массовыми (по ЗУ «О занятости населения»).
  • Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Отпуска

  • Виды отпусков. Особенности их предоставления и оформления.
  • Продолжительность, распределение и перенос отпусков. Отзыв из отпуска.
  • Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и приказ на отпуск, сроки выплаты отпускных.
  • Период, за который предоставляется отпуск (отработка практических навыков).
  • Расчет стажа для предоставления отпуска и количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении; учет в личной карточке П-2 (практически).
  • Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет.
  • Законодательные новации по видам отпуска во время карантина.

Рабочее время работников, его планирование и его учет

  • Рабочее время нормальной, неполной, сокращенной продолжительности, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, разделение на части, сверхурочное рабочее время.
  • Дистанционная и надомная работа, особенности организации учета. Законодательные новации.
  • Особенности оформления простоя, в т.ч. в период карантина. Законодательные новации.
  • Графики сменности. Табель учета рабочего времени (рассмотрение практического примера и их интерпретация на занятии).
  • Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Оплата труда

  • Системы оплаты труда. Структура. Виды надбавок и доплат.
  • Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
  • Виды материальной помощи и учет особенностей их налогообложения.

Стаж

  • Виды стажа.
  • Расчет страхового стажа (отработка практических навыков).
  • Письма временной нетрудоспособности. Оформление.
  • Электронный реестр и алгоритм работы с ним через персональный кабинет. Новации нормативной базы.

Отчеты

  • Виды отчетности.
  • Практическая подготовка отчетов по квотам.
  • Создание электронного кабинета для представления отчета № 3-НН в Центр занятости.

Военный учет. Возможны штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и другие нарушения

Кадровый аудит. Подготовка кадровых документов к проверкам Гоструда и других контролирующих и надзорных органов

BAS: Зарплата и управление персоналом

  • Настройка параметров в программе. Создание пользователей.
  • Создание предприятия и заполнение начальных сведений с помощью Помощника.
  • Заполнение производственного календаря, графиков работы персонала.
  • Заполнение справочников.
  • Оформление трудовых отношений и кадровое делопроизводство: учет кадров и анализ кадрового состава; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; штатное расписание; учет движения кадров (командировочные, отпуска, больничные); ведение военного учета; учет стажа работы.
  • Аналитические отчеты: списки работников компании, кандидатов на работу; диаграммы, визуализирующие графики отпусков и фактическое использование отпусков работниками компании; статистические данные; личная карточка; табель учета рабочего времени.
  • Регламентированная отчетность: формы отчетности, порядок заполнения, срок и порядок представления которых определяются разными государственными органами.

По окончании предоставляются образцы документов и бланков.

Как оплатить курс? - Любым удобным для Вас способом оплаты:

  • Наличными в офисе (г. Харьков).
  • Безналичный счет.
  • Оплата возможна двумя частями для Вашего удобства (первая часть по почте курса, вторая части на - внутри курса).

А также Вы можете ознакомиться со следующим списком курсов Менеджеров

course thumb

Курс Администратор /Офис-менеджер

Узнать больше
course thumb

Курс HR-менеджер. Специалист по кадрам

Узнать больше
course thumb

Курс Recruitment и HR-менеджер

Узнать больше

Як з нами звʼязатися