Специалист по кадрам занимается многими вопросами, связанными с персоналом. Его задача – не только поиск сотрудников. Им почаще занимаются HR-менеджеры. Кадровик также должен вести документацию сотрудников, выдавать разнообразные справки, вести учет трудовых книжек, следить за трудовой дисциплиной и выполнять много задач. Это сложная и ответственная работа. Освоение профессии Кадровик занимает 1,5 месяца – полное погружение в кадровое делопроизводство и подбор персонала.

Преимущества курса:

Программа курсов кадровик - менеджер по кадрам онлайн, в нашем учебном центре Планета знаний, рассчитана на 40 академических часов (15 занятий по 2,5 академических часов) и включает следующие темы:

Введение в кадровое делопроизводство

• Направления работы кадровой службы.
• Основные законодательные и нормативные акты по трудовому праву и кадровому делопроизводству.
• Нормы выработки, обслуживания, времени (практические расчеты).
• Списочное и среднесписочное количество работников (практические расчеты).
• Укомплектованность и текучесть персонала (практические расчеты).
• Основные документы кадровой службы и ФЛП-работодателя (чек-листы). Номенклатура дел отдела кадров.
• Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание (практическая работа по сборке). Коллективный договор. Содержание, процедура, основания отказа от него и необходимые Положения в его отсутствие. Инструкции.
• Правила составления кадровых приказов (по личному составу) и других документов, срок хранения.

Прием на работу

• Трудовой договор: виды, порядок заключения, сроки действия, условия, в отличие от договора гражданско-правового характера.
• Совместительство и совмещение.
• Новации и перспективы изменения трудового законодательства о трудовых договорах.
• Особенности трудоустройства несовершеннолетних; иностранцев и лиц без гражданства, временно перемещенных лиц и т.д.
• Документы, необходимые для трудоустройства.
• Новации в свете диджитализации кадрового обеспечения.
• Название должностей по Классификатору профессий: алгоритм и примеры (практическая работа).
• Медицинские осмотры.
• Срок испытания.
• Личная карта П-2 (практическое заполнение).
• Личное дело (чек-лист документов, написание автобиографии).
• Защита персональных данных.
• Новации в свете перевода в электронный формат обработки данных трудовых книжек и листов временной нетрудоспособности.
• Заявление и приказ о приеме на работу (практическая отработка).
• Сообщение о приеме (практическая отработка). Программа M.e.doc.
• Материальная ответственность.
• Алгоритм приема на работу.

Трудовая книжка

• Порядок записи, исправления, вкладыши, дубликаты.
• Обычные ошибки при заполнении.
• Журнал учета трудовых книжек, правила внесения в него записей
• Практическая отработка навыков заполнения трудовых книжек и приведение неправильно оформленных названий должностей в соответствие с Классификатором профессий».
• «Электронные» трудовые книжки. Работа с электронным реестром застрахованных лиц.

Изменение условий труда, перемещение и перевод работников

• Изменение существенных условий труда, процедура.
• Перевод и перемещение работников: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков).
• Выплаты.

Увольнение работников и исключение из списков личного состава

• Прекращение трудовых отношений по взаимной воле сторон и в связи со смертью работника: виды, документальное оформление, запись в трудовой книжке и учетных документах.
• Увольнение по инициативе работника: особенности, документальное оформление, в т.ч. в трудовой книжке и учетных документах.
• Увольнение по инициативе работодателя: основания, алгоритм, особенности документального оформления, запись в трудовой книжке и учетных документах (практическая отработка навыков). Выплаты и компенсации.
• Основания для признания высвобождения рабочей силы массовыми (по ЗУ «О занятости населения»).
• Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Отпуска

• Виды отпусков. Особенности их предоставления и оформления.
• Продолжительность, распределение и перенос отпусков. Отзыв из отпуска.
• Порядок предоставления отпуска: график отпусков, заявление, уведомление и приказ на отпуск, сроки выплаты отпускных.
• Период, за который предоставляется отпуск (отработка практических навыков).
• Расчет стажа для предоставления отпуска и количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении; учет в личной карточке П-2 (практически).
• Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х и 6-ти лет.
• Законодательные новации по видам отпуска во время карантина.

Рабочее время работников, его планирование и его учет

• Рабочее время нормальной, неполной, сокращенной продолжительности, ненормированный рабочий день, гибкий режим работы, разделение на части, сверхурочное рабочее время.
• Дистанционная и надомная работа, особенности организации учета. Законодательные новации.
• Особенности оформления простоя, в т.ч. в период карантина. Законодательные новации.
• Графики сменности. Табель учета рабочего времени (рассмотрение практического примера и их интерпретация на занятии).
• Трудовые гарантии, выплаты и компенсации.

Оплата труда

• Системы оплаты труда. Структура. Виды надбавок и доплат.
• Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.
• Виды материальной помощи и учет особенностей их налогообложения.

Стаж

• Виды стажа.
• Расчет страхового стажа (отработка практических навыков).
• Письма временной нетрудоспособности. Оформление.
• Электронный реестр и алгоритм работы с ним через персональный кабинет. Новации нормативной базы.

Отчеты

• Виды отчетности.
• Практическая подготовка отчетов по квотам.
• Создание электронного кабинета для представления отчета № 3-НН в Центр занятости.

Военный учет. Возможны штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства и другие нарушения

Кадровый аудит. Подготовка кадровых документов к проверкам Гоструда и других контролирующих и надзорных органов

Работа в программе BAS ЗУП

• Введение в BAS ЗУП: Назначение программы и ее возможности для кадровика. Интерфейс, навигация, настройка ролей. Структура справочников и документов в кадровом блоке.
• Настройки организации: Заполнение данных организации. Подразделения, должности, штатное расписание. Графики работы (полное/неполное время, переменные графики).
• Учет работников: Создание карты физического лица. Принятие на работу. Внутренние совместители. Основное место работы / совместительство.
• Кадровые приказы: Принятие на работу. Перевод. Смена оклада/должности. Увольнение работников. Массовые кадровые изменения.
• Учет отпусков: Настройка видов отпусков. График отпусков. Предоставление ежегодных, дополнительных, социальных отпусков. Перенос и корректировка отпусков.
• Учет рабочего времени: Табель учета рабочего времени. Отклонение от графика. Больничные (кадровая часть, без расчетов). Прогулы, простои
• Кадровые отчеты: Штатное расписание. Количественный и качественный состав персонала. Движение кадров. Остатки отпусков.
• Документооборот и печатные формы: Приказы. Личные карты. Справка с места работы. Формирование кадровых документов из BAS.
• Практика: Полный цикл: от принятия к увольнению работника. Работа с реальными кейсами. Ответы на вопросы участников.

По окончании предоставляются образцы документов и бланков.

Как оплатить курс? - Любым удобным для Вас способом оплаты:

• Безналичный счет.
• Оплата возможна двумя частями для Вашего удобства (первая часть по почте курса, вторая части на - внутри курса).